为什么我们一定要拥有自己的“副业”?

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拥有副业通常是基于以下几个原因:

额外收入:副业可以提供额外的收入来源,帮助人们应对生活费用,增加储蓄,或是为特定的目标(例如旅行、购房等)筹集资金。

经济安全:依赖单一的收入来源可能会让人在经济不稳定时期感到不安全。副业提供了一种经济上的保障,即使主业受到影响,也能有其他收入来源维持生活。

探索兴趣:副业可以是追求个人兴趣和激情的一种方式,可能与主业完全不同,这样可以在工作之余做自己喜欢的事情。

职业发展:通过副业,可以学习新技能、扩展职业网络,甚至可能发展成全职事业,为职业发展提供更多选择和机会。

测试创业想法:对于有创业意向的人来说,副业是一种低风险的测试市场和商业想法的方式,可以在不放弃稳定工作的情况下验证创业项目的可行性。

灵活性:副业可以提供更多的工作灵活性,特别对于那些可以自行安排工作时间和地点的副业,这有助于更好地平衡工作与生活。

然而,并不是每个人都需要或适合有副业。副业可能会导致工作时间增长,影响生活质量,增加压力和疲劳。决定是否需要副业应考虑个人的生活状况、财务需求、时间管理能力以及长远目标。

工作永远没有稳定的

我们工作的地方叫公司,而公司是一个盈利机构,不是儿童乐园,也不是慈善机构,公司只是你出卖自己的时间换取公司给到的利益。

随着你的工作的时间的增长,你的工资要求会越来越高,而公司的要求其实是要的价格低又能干活的,所以时间越长,你的危险性越来越大。而且时间越长,高管是人越来越少,而这个时候你的家庭压力也会越来越大。

如果公司一旦把你干掉,或者它自己倒掉,你就会非常尴尬。所以工作没有稳定这一说,因为公司诉求跟个人诉求是相违背的。

实际上,市场上提供的职位越来越少了。1948年到2000年,职位数量增长速度是人口数量增长的1.7倍。但是从2000年到2014年,人口增长速度却是职位增长的2.4倍。

不要一条腿走路,你要学习新技能

工作是我们大部分的收益主要来源,更多的人基本上就是只有这一项收入,没有其他的收入,等于一条腿走路。

那你肯定没有两条腿走路的人,走的快,何况人家两条腿,还可以跑的。

所以副业是可以帮你接上一条腿的,如果当你的副业可以超过主业的时候,恭喜你,你获得了一个门票,一个自己人身自由的机会。

小段是一个亲子讲师,原来非常忙碌,但最终她变成了一个财务自由的人,她是如何实现这一不寻常的职业跨越的呢?

是这样的:他因为工作关系,接触到大量的对孩子健康关注的亲子妈妈,于是,在朋友的建议下,他启动了美乐家的副业经营,自己也努力学习了很多孩子健康的知识。于是,慢慢的,很多原来认识她的亲子妈妈,都成了她的美乐家会员,有些受她影响,也一起合作经营。

四年后,他的市场已经有三千多个会员,于是辞去了工作,成为一个自由职业者,并实现了财务自由。

副业是一种自由,一个可以带你走向财务自由,物质自由,精神自由的船。带你度过茫茫苦海

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建立你的关系网

成功的职场人士通常都有一个健全的人际关系网,但这一关系网往往是由同类人组成的,他们在同一家公司或同一行业工作。

但正如社会学家认为,一个健康的关系网既有“同质性”资本,也有“异质性”资本——也就是,同质关系和异质关系。

比如,如果你在农场上只种植单一作物——例如只种植玉米——那么当经济衰退(没有人想买玉米),或者遇到环境枯萎病(一种意想不到的农作物疾病)时,你就会面临巨大的风险。

同样,如果你拥有一个同质关系网,当你所在行业被破坏时,你就会处于危险的境地,因为你只认识那个行业的失业人员。另外,如果你在一段时间内只接触一个角度的观点,你的思维就会被局限。

以创业精神去发展一份副业,可以让你以有趣的新方式扩展你的关系网,同时不需要放弃你的核心关系。这会让你的适应力更强,对他人更有价值。

比如,上面说的小段,她原来在亲子机构工作,每天接触了很多同行业的讲师的抱怨,思维都固化在亲子领域中。但是,经营美乐家后,她不仅仅和原来的妈妈们关系更融洽,而且,也接触了很多美乐家的高阶领导人,懂得了如何更好的去构建市场。

加强你的个人品牌

有些人可能会担心,他们单位会对员工拥有多一份副业影响了主业而不满。但这已经渐渐成为过时的观点。

精明的高层领导者们认识到,员工具备开拓精神,接触更多资源,拥有老板心态,才是真正有价值的员工。

就像刚刚说的小段,事实上,相对于她之前,经营美乐家之后,她的工作效率和效能是更高的,也为单位提出了很多有价值的见解和方案。很多人经营副业,并不影响主业,而且也帮助了主业。

而无疑,拥有副业的人,更会打造自己的个人品牌。因为她需要更大的影响力,那么,对自己的个人品牌进行规划,借助主业和副业的资源,进行打造,将会更加容易。

纽约人才创新中心对赞助的研究表明,吸引一个梦寐以求的高级赞助商的最好方法之一,就是开发一个强大的个人品牌。成为一名创业家是雄心和创新的标志——这是大多数领导者喜欢与之相关的两个特征。

我们需要想办法给到自己足够的安全感 ,从各个方面 ,这样才能具备”反脆弱”能力,让我们有足够的信心面对可能出现的暴风雨 …

社会永远不会去体谅我们的不易 ,所以我们必须为自己做充足的准备 ,不断的成长自己 ,努力让自己变得更好 …

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